4月24日，岳陽經開區2023“春天有約‘職’等你來”高校巡回招聘會在湖南理工學院正式啟動。

　　此次巡回招聘，經開區亮出“人才搶奪戰”的全新打法。該區人才服務中心充分摸底，精準掌握企業人才需求和高校對口專業畢業生情況，組織轄區內30家企業，帶著124個崗位，陸續奔赴湖南理工學院、湖南民族職業學院、岳陽職業技術學院、湖南石油化工職業技術學院4所院校，首次采用“送崗上門”“登門求才”的模式，網羅草根人才和青年人才。

　　區域發展，人才是第一資源。經開區作為全市經濟發展主引擎、項目建設主戰場、改革開放示范區，在全國217家國家級經開區中位列第90位。目前全區共有企業4000多家，其中規模以上企業466家，規模工業企業177家，高新技術企業118家，工作崗位多，人才需求量大。

　　近年來，經開區通過實施“四海攬才”、雙招雙引、建設“人才飛地”等舉措，打造引才聚才強磁場，全區人才總數達到5.5萬人，人才占比率為22%，但人才供需矛盾仍然突出。究其原因，企業“招工難、引才難”是根源。難在招聘無法直達高校這座人才富礦，難在招引“人崗相適”人才缺乏精準度，難在無法承擔獵頭公司招引人才的高額成本。

　　與之形成鮮明對比的是，岳陽大量本土高校人才流失。2022年，全市3萬多名高校和職業(技工)院校畢業生，留在岳陽工作的比例為30%。早些年，留岳畢業生的比例甚至長期徘徊在12%—15%。

　　企業憂“人難招”，畢業生怨“崗難求”。如何化解這對每逢畢業季就格外突出的矛盾，為企業招賢納才解憂，為畢業生留岳工作鋪路，從而推動經開區企業和經濟社會高質量發展？經開區選擇深化政校企合作，在企業和高校之間架起“攬才”和“就業”的橋梁。

　　以此次高校巡回招聘會為例，經開區人才服務中心深入企業，充分掌握企業用工需求、人才缺口，制定企業招聘崗位計劃和要求一覽表。然后按圖索驥對接高校，組織“校企直通車”、“訪企拓崗”、“直播帶崗”等活動，讓畢業生對企業狀況、薪資待遇和生活條件做到心中有數。既打通“穩就業”“保就業”痛、難點問題，又確保企業“所引即所需、所引得所用”，從而實現企業和高?！半p向奔赴”、攬才和就業“精準制導”。

　　值得一提的是，巡回招聘會啟動儀式上，經開區還為湖南理工學院、湖南民族職業學院、岳陽職業技術學院、湖南石油化工職業技術學院4所高校授予“引才工作站”，常態化開展人才招引工作，把高校雄厚的人才智力資源持續轉變為區域高質量跨越發展的不竭動能。

　　首場招聘會，涌進了千余名湖南理工學子。面對企業提供的崗位和薪資待遇，不少學子直呼“想不到”。30家用人企業大多來自生物醫藥及應用、節能環保和石化裝備、電磁及磁力裝備3條優勢產業鏈，包括湖南省最大的醫藥企業科倫藥業、新能源短距離交通領域的全球性頭部企業愛達興、高速電機全球細分市場行業領軍企業雷勃電氣，以及新華達制藥、百德電子科技、喜味佳生物科技等國家級、省級“小巨人”企業。

　　這些企業，不僅在經開區深耕多年，經歷過市場的洗禮、競爭的考驗，發展勢頭強勁、特色突出、前景廣闊，而且所提供的124個崗位平均月薪超過5000元，部分崗位月薪甚至超過2萬元。

　　除了亮出引才新打法，此次巡回招聘經開區還拿出了留人硬舉措。不僅承諾認真踐行“岳陽人才45條”，而且將按照經開區“人才強區戰略20條”“科技創新10條”“產業發展獎補辦法”，兌現個人最高5萬元、團隊最高20萬元的各項獎勵，同時全面落實普惠性政策，對引進的高校畢業生按學歷層次發放安家補貼、生活補貼和購房補貼。其中，博士研究生綜合補貼33.6萬元，碩士研究生綜合補貼9.32萬元，本科院校畢業生綜合補貼4.88萬元，大專院校畢業生和技能人才給予每月400-600元不等的生活補貼。

　　這場“雙向奔赴”效果怎么樣？當事人的感受最有說服力。招聘現場，多家企業負責人不約而同地表示：“政府搭臺，為我們創造了‘零成本’精準攬才的機會！”面對多而優的崗位，求職者也紛紛發出感嘆：“何必去遠方，好崗在身旁！”

　　留住本土人才，城東風景獨好。